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Unser Vermögen 

Als Dienstleistungsunternehmen ist das Personalmanagement der untrennbare Vektor unseres Erfolgs. Sehr oft wird der Mensch in einer globalen Strategie vergessen. Deshalb haben wir unsere Ziele nach dem Wohl aller Mitarbeiter definiert, die nicht nur ein ehrgeiziger Ehrgeiz sind, sondern auch einen gewaltigen Erfolgsfaktor darstellen …

DIE SGP-GRUPPE

Eine Feststellung

UNTERSCHIEDLICHES MANAGEMENT

Das HR-Thema in unserem Tätigkeitsbereich konzentriert sich auf unsere Fähigkeit, Mitarbeiter zu binden und ihre Dienstleistungen zu erbringen, um die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen und gleichzeitig die mit unserem Geschäft verbundenen Einschränkungen zu übertreffen.

Retention erfordert Wohlbefinden, das in vielen Gesellschaften oft übersehen wird. In der Tat sind diese Unternehmen angesichts des “Preiskampfs” bei Ausschreibungen häufig gesetzeswidrig, indem sie illegale Praktiken anwenden, um ihre Rentabilität zu steigern.

Eine hohe Umsatzrate hätte negative Auswirkungen auf die Leistung unseres Unternehmens und würde zu internen Störungen führen (Kundenzufriedenheit, korrelierte Schulungskosten, Managementgebühren …). Loyalität ist daher aus wirtschaftlicher, demografischer, sozialer oder organisatorischer Sicht ein wichtiges Thema und daher zu unserem Hauptanliegen geworden.

Darüber hinaus ist die Einstellung von Sicherheitspersonal durch verbindliche gesetzliche Verpflichtungen und spezifische Kundenanforderungen geregelt. Die Formationen und die “Profile” der Agenten unterscheiden sich je nach Standort. Ein effektives Kompetenzmanagement wird unabdingbar.

Unsere HRM-Praktiken verschaffen unserer Organisation daher einen Wettbewerbsvorteil, indem sie das Engagement der Mitarbeiter fördern. Die Erwartungen der Mitarbeiter richten sich in der Tat zunehmend auf die Forderung nach Anpassung der Arbeitsbedingungen und größerer Freiheit am Arbeitsplatz. Wir wussten, wie wir diesen neuen Herausforderungen begegnen konnten. Ziel unserer Personalabteilung ist es daher, ein partnerschaftliches Verhältnis aufzubauen und die Erwartungen der Mitarbeiter an die strategischen Ziele des Unternehmens anzupassen.

DIE SGP-GRUPPE

EIN UNTERNEHMEN FREIGEGEBEN

Seit 2015 hat die SGP Group die große Verlagerung des Managements hin zu einer “Entreprise Libérée” eingeleitet: eine Innovation im Bereich Private Security in Frankreich und auf der ganzen Welt. Die von der SGP Group vorgenommene Verlagerung der Geschäftsführung hat zu neuen Berufspraktiken geführt. Daher möchten wir Folgendes vermitteln:

> LEISTUNG TEILEN
> AUTONOMIE
> ANERKENNUNG
> ZUHÖREN

Diese Werte werden durch verschiedene Aktionen umgesetzt: kollaborative und thematische Workshops, Nähe zu Supportteams, Einbeziehung von Führungskräften und Managern in organisatorische Entscheidungen, Arbeitsgruppen, Implementierung von von Teams festgelegten und nicht auferlegten Diensten usw. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Agenten bestimmen den Erfolg des Services. Deshalb ist es uns ein großes Anliegen, sie zu stärken und ihre Arbeit wertzuschätzen. Die SGP Group profitiert von einem stabilen sozialen Klima und einer Win / Win-Beziehung zu jedem Mitarbeiter. Die Agenten sind daher engagiert, motiviert und gelassen, sie sind die Garanten für eine effiziente Zustellung.

Seit 2017 ist die SGP Group offiziell der von Isaac Getz gegründeten Free Enterprise Community beigetreten. Um von Isaac Getz als solchen zertifiziert zu werden, mussten die Mitarbeiter der SGP GROUP konkrete Tatsachen nachweisen, um die Freigabe ihres Unternehmens zu beweisen:

Zeugnis eines Mitarbeiters der GROUPE SGP: :

“Hallo allerseits, ich bin vor 4 Jahren der SGP Group beigetreten. Ich habe das Glück, das” Vorher “und das” Jetzt “zu kennen, und ich kann Ihnen sagen, dass die Evolution, die die Gesellschaft kennt, ist Als der Anführer uns einlud, dieses wenig bekannte Abenteuer zu beginnen, sagten wir sofort “Ja”! “Heilen Sie Ihre Mitarbeiter und sie kümmern sich um Ihr Geschäft, so einfach ist das.” Das Zitat des CEO von Virgin fasst die Philosophie von Herrn PETTE perfekt zusammen. Gemeinsam arbeiten wir und nicht jeder auf seiner Seite, das ist unsere Stärke! Unser Team ist dynamisch und hat seitdem einen neuen Atemzug gefunden die Firma wurde freigelassen. “

Das Konzept des befreiten Unternehmens gefällt und überzeugt immer mehr Unternehmen (Michelin, Kiabi, Decathlon, Gore, Harley Davidson usw.), es ist keine Mode, sondern der Beginn eines neuen Bereichs: das Management im herzen der veränderung.

DIE SGP-GRUPPE

ERGEBNISSE

IRH 2017

Seitdem wurde die Änderung anerkannt, da die SGP Group Gewinner der von Hudson, Cadre emploi und Figaro Économie herausgegebenen IRH ist. Die SGP-GRUPPE wurde für ihre Initiative mit dem Titel “DIE SGP-GRUPPE: EIN FREIGEGEBENES UNTERNEHMEN ODER DIE Neudefinition der Funktionsweise und der Regeln des Unternehmens durch ihre Partner” ausgezeichnet.

RENAULT-NISSAN und die SGP GROUP: Die beiden großen Gewinner der HR Trophies 2017!

Ist das nicht ein großes Abenteuer, das neben dem Flaggschiff der französischen Industrie verliehen wird? 400 Mitarbeiter oder 470.000, ein regionaler oder globaler Ruf, der die Energie von 2 exzellenten HRD für innovative französische Unternehmen war: Cécile FRUTOS, HRM der SGP GROUP und Marie-Françoise DAMESIN, HR Director RENAULT-NISSAN-Allianz, …

Ein großes Dankeschön an alle Mitarbeiter der SGP Group, die jeden Tag daran arbeiten, diese menschlichen Werte vor Ort zum Leben zu erwecken.

SIEGER “GEWINNE DER MENSCHLICHEN KAPITALFÜHRER”

Die SGP Group nahm an den von der Leaders Group, Herausgeber der Zeitschrift Décideurs, organisierten Victoires des Leaders du Capital Humain in Paris teil. Bei dieser Veranstaltung, an der Personalmanager aus den größten Gruppen teilnahmen, schlug SGP doppelt zu. In der Kategorie “wachsendes Geschäft” haben wir uns zunächst vom zweiten Platz abgegrenzt und sind dabei gegen Michel & Augustin, Talan und Urb-it angetreten.

Ein Preis, der unsere Präsenz im Express-Ranking des wachstumsstärksten französischen Unternehmens der letzten drei Jahre bestätigt. Der größte Stolz liegt jedoch darin, in einem Punkt anerkannt zu werden, der uns am Herzen liegt: dem Management. Unser Übergang zu einem befreiten Unternehmen wurde mit dem HR Innovation Award des Jahres belohnt! Ein Preis, der vor renommierten Institutionen wie General Electric, Groupama oder Suez verliehen wurde. Wir übernehmen von einem anderen Luxusunternehmen: Vinci.

DIE SGP-GRUPPE

ZAHLEN

FIDÉLISATION CLIENTS

– Seit 2005 sind uns 98% unserer Kunden treu.

REKORDWACHSTUMSRATE

– + 30% Jahresumsatz: die einzige private Sicherheitsfirma auf der Liste der Growth Champions, die von Les Echos veröffentlicht wurde.

Erhöhung der Belegschaft um 19% von 2016 auf 2017 – Eröffnung von 4 Filialen zusätzlich zur Zentrale

SATISFACTION DES COLLABORATEURS

– Der Umsatz ist dreimal niedriger als der nationale Satz, dh 19%.
92% unserer Agenten arbeiten gerne für die SGP GROUP
76% unserer Agenten sind mit ihrer Work-Life-Balance zufrieden
72% unserer Agenten sind der Meinung, dass die Kommunikation zwischen Support-Services und Außendienst gut ist

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