ENGAGEMENT

Le Groupe SGP, est un acteur majeur dans le domaine de la promotion de la diversité en entreprise avec :

  • Un accord Contrat de Génération signé en interne avec nos partenaires sociaux afin de favoriser l’emploi des jeunes et des séniors
  • Un accord sur l’Egalité Professionnelle Hommes Femmes

Un engagement dans la lutte :

  • Contre le travail dissimulé avec l’URSSAF en embauchant uniquement des agents en règle et détenant la carte professionnelle
  • Contre la discrimination au travail en étant signataire de la Charte de la Diversité

ÉGALITÉ

Le Groupe SGP travaille également en étroite liaison avec les organismes et acteurs locaux tels que :

  • L’ANPE
  • L’AGEFIPH (objectifs de recrutement atteints en 2014)
  • Les Maisons de l’Emploi (MDE)
  • Les Missions Locales
  • L’école de la 2ème chance
  • Les CFA
  • Le CAP Emploi

En s’engageant dans une politique de Développement Durable, le Groupe SGP s’inscrit dans une démarche favorisant l’insertion professionnelle de personnel en rupture avec le monde du travail (Bénéficiaires du RSA, Chômeurs de longue durée, jeunes et séniors, travailleurs handicapés).

AVANTAGES

Nous nous sommes engagés avec notre partenaire sociaux pour que Nos agents soient embauchés au minimum à un coefficient 130 sur au lieu du coefficient 120, en dessous du SMIC horaire, pratiqué par de nombreux grands groupes.
Le travail réalisé avec nos collaborateurs, nos partenaires sociaux et notre équipe de direction, nous permet aujourd’hui de proposer de nombreux avantages comme :

  • Mutuelle performante
  • Politique de rémunération faite pour récompenser la flexibilité et la disponibilité de nos collaborateurs
  • Demandes d’indisponibilités mensuelles
  • Paiement des heures supplémentaires même si la loi concernant la défiscalisation de celles-ci a disparu
  • Comité d’Entreprise en pleine croissance
  • Partenaire Logement présent qui accompagne nos collaborateurs

VALEURS

Le Groupe SGP met l’accent sur les innovations managériales, pour une « entreprise libérée », avec de nouvelles valeurs RH :

    • Valorisation, responsabilisation, écoute et confiance

Des valeurs fortes du dirigeant et des collaborateurs qui souhaitent recentrer l’Homme au cœur de l’entreprise.
Une démarche différente qui permet de redéfinir les règles par et pour les collaborateurs et nos clients.

EXPERTISE

Par nos avantages, nos valeurs et notre expertise, nous avons effectué la reprise de personnel sur plus de 20 sites ces dernières années.

Une solide expérience nécessaire dans ce domaine pour offrir une continuité de service irréprochable ainsi qu’un climat social serein. Les agents de sécurité et les clients ont été entièrement satisfaits par les nouvelles conditions et les améliorations apportées par SGP.

A noter que lors d’un transfert de personnel, les salariés repris gardent à minima les mêmes conditions, y compris leur ancienneté, que celles acquises chez leur ancien employeur.

Selon notre dernier sondage de satisfaction agents : plus de 95 % de satisfaction sur les conditions de reprise.

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Audit Express

Un management positif entretient la motivation de nos agents.

Instaurer un climat social serein pour nos équipes est une garantie d’implication dans la prestation. Nous connaissons personnellement tous nos agents, chez SGP nos agents ne sont pas de simples numéros !

En 2014, l’évolution continue avec un chiffre d’affaires consolidé à 5 753 000 euros. Son dirigeant fondateur, administrateur au sein du SNES, s’engage vis à vis de ses salariés à un objectif de croissance.

Dans cette même dynamique, le groupe SGP a participé à la création, en tant que membre fondateur, du réseau Sécuralliance : 1er réseau national de sécurité privée.

La philosophie du groupe SGP
La philosophie du groupe SGP
La proximité & la réactivité d’une PME,
la puissance d’un groupe national.

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Groupe SGP en chiffres
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SGP dispose d’une structure financière solide
et d’une gestion performante.

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Notre équipe
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Le Groupe SGP,
une culture d’entreprise gagnante

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