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OHSAS 18001 et ISO 45001 : quels changements ?

Publiée en mars dernier, la norme ISO 45001 s’apprête à remplacer progressivement OHSAS 18001, encore en vigueur jusqu’en mars 2021. Les organisations certifiées OHSAS 18001 ont donc une période de transition de 3 ans pour finaliser leur migration vers une certification ISO 45001.

Cette nouvelle norme propose des méthodologies pour améliorer la sécurité au travail. Celles-ci peuvent être mises en œuvre dans toutes les entreprises, quelles que soient leurs tailles ou leurs secteurs d’activité. ISO 45001 donne la garantie que l’entreprise s’engage concrètement pour limiter les accidents ou les maladies liés au travail, ce qui en fait un véritable argument commercial.

 

Pourquoi substituer l’OHSAS 18001 par l’ISO 45001?

L’harmonisation des normes et la mise à jour du contenu sont les principales raisons évoquées.

Avec l’ISO 45001, le système de management de la sécurité au travail peut s’intégrer plus aisément parmi les autres systèmes qualité existants (ISO 9001, ISO 14001, ISO 22000…). L’ISO 45001 est en effet structurée suivant le nouveau format harmonisé HLS (« High Level Structure ») désormais imposé par l’ISO pour l’intégralité des normes de systèmes de management (NSM). Cette harmonisation des normes vient répondre à un souci de clarification de l’organisation (meilleure assimilation et compréhension des différentes étapes de la méthode) et de cohérences des outils de gestion utilisés pour le pilotage des actions.

De plus, l’OHSAS 18001 ayant été revue en 2007, il était important d’intégrer les nouvelles méthodes apparues ces 10 dernières années. Pour autant, les bases du contenu restent semblables, et l’ISO 45001 a été pensée pour que la transition entre les deux normes soit facilitée au maximum.

 

OHSAS 18001 et ISO 45001 : quels changements ?

OHSAS 18001 était jusqu’à présent la référence en matière de système de management de la Santé et la Sécurité au Travail (SST) avec une représentation dans plus de 127 pays, et environ 16000 entreprises certifiées. Si la plupart des exigences OHSAS sont maintenues dans la norme ISO 45001, de nouvelles sont apparues :

L’ISO 45001 donne la possibilité à un organisme d’intégrer, via son système de management de la SST, d’autres aspects de santé et de sécurité, tel que le bien-être au travail. Une notion jusqu’alors peu abordée dans l’OHSAS 18001.

La nouvelle norme renforce également le leadership et l’engagement de la direction envers le système de management. L’implication et l’investissement proactif de l’encadrement doivent être démontrés, par exemple, en développant et promouvant une culture au sein de l’organisme favorable aux résultats visés du système de management de la SST, en protégeant des représailles les travailleurs qui signalent des dangers et des risques, etc. Pour en savoir +

L’ISO 45001 opte également pour une vision élargie du processus productif en y intégrant les partenaires (fournisseurs, prestataires de service, ou sous-traitants…). Effectivement, ces derniers sont amenés à intervenir dans les locaux de leur client ou à être partie prenante d’un processus, via leurs produits ou prestations.

Pour consulter le contenu de la norme et les étapes de la certification >> https://ohsas-18001.fr/iso-45001

 

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